一、基本案情

2025年4月，我局接到上级反馈，某微信公众号疑似存在违规发布招聘信息问题。

经查，该微信公众号经营主体名称为安徽XX有限公司。该公司未取得人力资源服务许可证，注册的微信公众号存在发布招聘信息违规行为。

4月15日，我局前往公众号主体公司注册登记地实地核查，发现该公司已于2018年搬迁。经与市场监管部门会商研判，与该公司负责人取得联系。

二、处理结果

4月18日，我局约谈该公司负责人，并现场下达责令整改通知书，责令其限期删除公众号发布的招聘信息。

4月19日，微信公众号有关招聘信息均已删除。5月13日，经我局与网信部门共同督导，该公司关闭微信公众号。 

三、案件解析

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

该公司未取得人力资源服务许可证，擅自通过微信公众号发布招聘信息，是典型的违规行为。

四、典型做法

在此次案件处理过程中，我局积极联合市场监管、网信部门，强化衔接联动，加强会商研判，形成工作合力，对相关公众号依法予以处置，取得了良好效果。

下一步我局将探索与网信、市场监管等部门的合作机制，坚决打击通过互联网平台违规开展职业中介活动的现象。