区审计局采取三项举措，加大年轻审计业务骨干人员的培养力度，促使年轻干部干事创业，敢于担当，激发审计队伍活力。

一是加强年轻干部政治教育。坚持以政治教育为核心，加强对年轻审计人员的思想教育与引导。采取由局领导为年轻干部讲党课、组织大家交流心得、开展谈心谈话等方式，引导年轻干部坚定理想信念，增强家国情怀，提升做好审计工作的政治责任感、职业荣誉感。

 二是狠抓年轻干部能力培训。坚持把年轻干部教育培训作为工作重点，有针对性地组织业务能力提升培训，通过搭建经验交流共享平台，对新进的审计人员进行全方位指导与培养，注重在审计业务中加强对年轻干部的传帮带，以老带新着力解决年轻干部在审计项目中遇到的疑难问题。充分利用视频会议系统，开展以会带训，支持年轻干部参加各类与审计有关的资质资格考试，提升胜任工作岗位能力。

三是强化年轻干部实践锻炼。推荐年轻审计人员参加上级审计机关统一组织的审计项目，以干代学以审代训，了解、掌握上级审计机关先进的审计方法和技巧。让年轻审计人员在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在落实重点工作任务、完成重点审计项目中锤炼能力素质。