近期，区人社局对亳州喜宝鞋服有限公司进行企业走访，“目前，企业在运营中还存在哪些具体的困难？我们一定想方设法为你们解决。”人社局工作人员一边参观喜宝鞋服的生产车间，一边关切地询问。负责人诚恳地说：“近期订单量增加，用工紧张，招工存在缺口大概400人左右，希望协助做好招工工作。”

办理情况：收到企业诉求后，我单位高度重视，及时制定服务用工计划，收集企业招聘信息，通过谯城发布等平台发布招聘信息；联合融媒体中心，开展“小谯带岗”“直播探厂”等活动每周固定直播一场，累计开展4期，在抖音直播间，区人社局工作人员化身主播，通过弹幕和求职者们进行实时互动交流，全方位介绍讲解求职者们重点关注的企业基本情况、岗位需求、工作性质以及薪酬待遇等方面问题。求职者足不出户，就能直观地、便捷地了解岗位内容和需求；组织周边乡镇有用工意向人员进场观摩1000余人次，更直观的了解企业工作环境，各项福利待遇等；多举措搭建企业与群众沟通桥梁，将企业招聘信息推送到镇（村），利用公示栏张贴招聘信息，第一时间将招聘信息传递给群众，同步匹配线下招聘会，确保线上线下拓宽就业渠道。在镇（村）同步开展企业招工政策，用工需求，服务企业用工。同时，结合农民工返乡有利时机，以及线下“春风行动”乡镇专场招聘活动，宣传企业用工信息，服务企业用工。通过以上举措累计帮助该企业解决用工需求400余人。

经验启示：积极运用新媒体平台。运用抖音等新媒体平台进行直播带岗，不仅为用人企业和求职者提供双选桥梁，更贴近年轻人的需求，也更容易将相关信息在社交媒体上传播开来。多渠道发布信息，利用微信公众号、微信群、就业信息平台等渠道发布各类就业信息，不仅拓宽就业渠道，还能提高公众对地区的认知，扩大地区的影响力。抓细抓实服务保障工作。强化人社服务专员走访制度，定期开展急需紧缺走访调研，提供企业用工保障、职业技能培训、参保登记、技能人才评价等服务。发挥市场和社会力量，提高就业线上管理水平，畅通用工与就业之间信息渠道，提高就业管理的即时性、高效性、可见性、安全性。