一、一季度工作开展情况
（一）10项核心指标完成情况。1-3月份，城镇新增就业人数12918人；离校未就业高校毕业生就业帮扶239人；城乡居民养老保险人均缴费水平599.10元，同比增长207.3%；企业职工参保率95.33 %，新增2971人；新增高技能人才23人，培养新技工657人。充分就业社区就业匹配39112人、匹配率达99.6%，全年计划匹配39258人、匹配率达100%。退休人员领取待遇社保卡使用率情况：机关事业单位进卡率99.75%，企业职工养进卡率96.58%。坚持让数据多跑路，让企业、群众少跑腿，提供“沉浸式”体验服务，全区人社营商环境得到整体优化。
（二）10项常态化工作开展情况。1-3月份，创新网络直播和“小谯就业优先”发布机制，开展各类就业招聘活动49场；开展“四位一体”创业培训21场；职业技能培训2030人，完成进度21.48%；工伤认定54起54人；开展徽菜师傅鉴定考核（技能人才评价）2场，评价合格57人；制定“安薪行动”等欠薪工作方案，清欠农民工工资7123人13219.39万元；开设【小谯人社日课】，推送信息6期。
（三）10项平台建设项目进展情况。1-3月份，乡镇（街道）劳动争议调解化解中心建成7个（古井、魏岗、十河、大杨、双沟、城父、薛阁）；“三公里”就业圈信息平台入驻企业6113家、汇集求职信息9136条。校企实训基地建成1家，村（社区）就业服务点建成275个。
（四）10项创建活动落实情况。1-3月份，拟申请省级农民工返乡创业示范园1个；培养博士后工作站1家；技能大师工作室1家；指导建设5A级人力资源服务机构，目前我区有5A级培育潜力的2家（亳州市谯腾人力资源管理有限公司、引才人力资源公司）。
（五）10项补短板工作推进情况。1-3月份，城乡居民养老保险人均领取待遇水平146.55元/人，同比增长10.76元/人/月；按市局下发的2023年任务数，第一季度，企业职工参保率、工伤保险覆盖率分别提升3.52%和7.78%；新审批人力资源服务机构4家，目前全区共有人力资源服务机构22家，每万人达0.14家，计划今年6月底前新增10家。
二、存在问题
一是受就业环境、薪酬待遇等多种因素影响，就业难和招工难双重压力并存，我区部分药企急需QA、QC专业技术人员，技能人才储备不足，普通员工流动性较大。
二是劳动监察领域热线投诉量大，一季度受理人社领域热线投诉658件，其中劳动监察投诉255件，占总投诉的54.96%。
三、下步工作打算
下一步，我局将继续深化“一改两为”，围绕人社系统5个方面重点工作，把考核要求的、领导交办的、文件规定的、会议强调的、自己想干的创新建立“5个10+X”工作调度机制，执行“周例会、月调度、季总结”工作法，不断强化主板、稳固底板、补齐短板、锻造样板，扎实推动人社各项工作落到实处。
一是完善就业创业服务体系。对接区城管局、金地建投商管公司，召开零工市场建设协调会，有序推进零工市场建设。认真做好农民工培训工作，加大政府补贴性培训政策宣传力度，开展培训下乡工作。做好两项暖民心工作，推进就业促进“三公里”就业圈建设、启动“新徽菜·名徽厨”徽菜师傅培训工作。做好未就业高校毕业生的就业见习、就业帮扶工作，积极开发就业见习岗位。全面启动省外务工一次性交通补贴和脱贫稳就业技能培训工作。
二是推动社会保障高质量发展。加大社保扩面宣传力度，通过开展社会保险政策进村（社区）、进园区、进企业宣讲等活动，督促用人单位履行法定缴纳社会保险义务。加快城乡居民养老保险参保进度，按照序时进度完成60%的缴费任务。引导广大群众高档次缴费，争取人均缴费水平不低于500元。认真做好机关事业单位退休人员领取待遇资格认证工作，确保各项社保待遇正常发放。持续做好社保基金安全宣传教育和疑点数据核查，切实维护社保基金安全。
三是维护劳动关系总体稳定。从严贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续对全区在建项目进行“地毯式”监督检查，规范单位用人制度，从源头预防农民工工资拖欠问题发生。持续推进劳动维权案件办理，立案查处时代樾府、珑熙庄园等重点欠薪案件，并加强与区法院的沟通对接，做好行政处罚案件移交法院强制执行相关程序交接工作。启动满薪满益和谐劳动关系创建品牌创建工作，保护劳动者合法权益。