| 序号 |
重点工作任务 |
主要责
任单位 |
协同配
合单位 |
任务进展 |
存在问题 |
下步措施 |
| 6 |
城镇、农村常住居民人均可支配收入分别增长5.2%、8%左右。 |
区人社局
区农业农村局 |
区发改委，谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.针对调查户进行更换，目前已更换2户调查户，接替老户进行记账。同时，摸排有就业需求的记帐户13人次，目前已全部推荐就业，以此增加其收入。
2.6月24日已配合统计部门开展参加全市辅调员和新记账户业务培训，同时印发《2025年促进城镇居民增收工作要点》。
3.一季度增速为5.9%完成既定目标，上半年数据已提取，市调查队正在队相关数据进行测算，收入和增速暂未反馈。 |
1.辅调员承担的业务较多，对住户调查投入的时间和精力有限，影响工作质量。
2.由于生活水平的提高，居民个人信息保护意识的不断增强，在一定程度上影响了参与记账的积极性。
3.由于就业形式多样化和生活方式多元化，工作时间入户访问见面率低，与记账户的面对面沟通很难实现。
4.县级统计云平台功能不完善，调查员和村（社区）辅调员无法登录云平台，不能够对记账户的记账情况进行实时监控。 |
1.加大对辅调员和调查员的业务培训，加强入户访问，本季度内，确保所有调查点访问全覆盖。
2.加强入户访问实现全部面访或电话访问同时对新聘任辅调员和记账户进行重点指导。 |
| 16 |
强化重点项目要素保障，常态开展银企对接活动，加快盘活低效闲置用地，持续推进用工订单培养，让企业发展更加高质高效。 |
谯城经开区管委会
区财政局
区人社局
市自然资源和规划局谯城分局 |
区发改委、区工信局、区商务局、区科技局、区药发中心，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.构建“四位一体”培训模式，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为核心，打破了传统教育与产业之间的界限，实现深度融合。
2.优化运营实训基地，推进项目入驻，联滔实训车间已投用，通过实训与在岗实践结合，既提升了入驻的700余名机电学校学员（涉及服装设计、机电、计算机、食品药品检验、会计等专业）的技能，也为企业持续发展提供人才支持。上半年已累计为区内重点企业输送实训学员 358 人。
3.对接树仁技工学校与上海妃鱼、亳州联滔等15家企业已进行集中签约，校企合作促进学校的教学质量提升，帮助学生拓宽就业，帮扶企业获得稳定的人才供应。 |
目前输送实训学员数量较少。
|
1.加大实训基地为联滔电子输送实训学员力度。
2.积极对接全区主导产业相关企业，摸排企业技能人才需求，分行业、产业、工种等开展技能人才培训，满足企业技能人才需求。 |
| 30 |
稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。 |
区人社局 |
区政府各部门、各直属机构，谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.全年计划完成700人延退待遇的核定工作，确保延退人员待遇足额及时发放，保障延退政策稳步推进。目前为383名新增退休人员核发退休待遇。
2.每季度组织开展2次延迟退休政策集中宣传活动，通过进社区、进企业、进园区以及开展线下集中宣传活动，做好政策解读和社保服务。全年各载体各开展20场次。目前已开展各种形式宣传13场次。
3.结合“退休一件事”，梳理优化档案预审等业务流程，引导群众按照延迟后的法定退休年龄办理退休。目前，新增企业职工及灵活就业退休人数301人，其中56人选择延迟后的法定退休年龄办理退休。 |
1.群体利益差异大，特别是延长缴费年限政策，原定缴费15年人员，达到法定退休年龄时可能不满足最低缴费年限，需要继续缴费；
2.相关配套措施国家层面未完全出台，一些政策没有明确，例如女性灵活就业人员退休年龄问题，目前暂按省经办口径处理，待国家出来政策后，再按国家政策统一执行。
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1.做好延退经办工作，结合高效办成一件事“退休一件事”，做好档案预审、待遇核定、待遇发放等工作，确保延迟退休政策平稳实施。
2.建立政策咨询服务机制，在政务服务大厅设立延迟退休政策咨询专窗，安排业务熟练、沟通能力强的工作人员值守；建立咨询问题台账，定期梳理分析，针对共性问题及时更新宣传内容和口径。 |
| 41 |
大力实施“人才兴谯”工程，创新开展招才引智高校行、产学研对接会等系列活动。 |
区委人才工作局 区人社局 |
区科技局、区工信局、区商务局、区药发中心、区投资促进中心，各乡镇人民政府、街道办事处，谯城经开区管委会。 |
1.对接区内30家重点专科需求企业及10家本科需求企业，累计征集技术研发、生产管理、技能操作等岗位156个（专科）、83个（本科），形成涵盖岗位名称、专业要求、薪资水平的清单。定期跟踪企业需求变化，确保岗位信息精准匹配；
2.建立“线上+线下”宣传矩阵，精准触达岗位信息；借抖音、微信公众号等制岗位短视频，发岗200余条，点击超5万次，开展“直播带岗”进厂招聘70期，总引流133万人次，扩大重点企业招工信息知晓率。
3.精心组织校园招聘会，按照"分层次、分专业、分批次"原则，策划"才聚谯城·智汇药都"校园引才系列活动，拟计划在省内高校开展，提供"岗位推介-简历投递-面试洽谈"一站式服务。 |
企业相关福利待遇总体不高，吸引力不足，高校相关人才来谯就业创业意愿不强。
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利用线上平台，开展“云端招才引智”活动，举办线上招聘会，扩大活动覆盖面。同时，建立谯城籍人才数据库，通过乡情纽带吸引人才回乡创业。 |
| 43 |
坚持“走出去”“引进来”，加强与高校科研院所合作，新引育高层次和急需紧缺人才不少于500人。 |
区委人才工作局 区人社局 |
区科技局、区工信局、区商务局、区药发中心、区投资促进中心，谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.根据省、市人社部门安排，经区委、区政府同意，我区2025年计划招募16名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，其中支医6名、基层人社平台5名、乡村振兴协理5名。根据招募公告精神，经报名资格审查、笔试、资格复审、体检等程序，目前进入考察环节，新招募人员将于9月到岗。
2.7月底完成我区企业见习基地见习岗位开发工作，完成817个见习岗位开发任务，截至目前已开发见习岗位837个。 3.截至目前已培养高技能人才773人。 |
无 |
联合辖区职业院校、鉴定评价组织和企业自主评价机构，对我区户籍符合条件的高校毕业生、在谯从业人员等群体开展高技能人才评价工作。 |
| 44 |
健全完善以企业为主体的“引育留用”机制，落实“产业人才政策10条”“人才服务保障8条”等举措，吸引更多优秀人才在谯安心发展、舒心生活。 |
区委人才工作局 区人社局 |
区科技局、区工信局、区商务局、区药发中心、区投资促进中心，谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.通过线上线下多种渠道，广泛宣传谯城区人才政策，提高政策知晓率和覆盖面。
2.精准施策，强化人才服务保障，针对重点产业领域，开展专项技能培训，提升人才专业能力，满足产业发展需求，建立人才服务专线，为人才提供政策咨询、落户、子女教育等方面的“一站式”服务，解决人才后顾之忧。
3.创新模式，深化产教融合，截至5月累计为区内重点企业输送实训学员358人。
4.建立“企业出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，积极宣传“产业人才政策10条”，每月向人力资源服务机构推送我区重点企业用工需求，鼓励人力资源服务机构根据企业需求，为我区引进人才。 |
1.部分企业对人才引进与培养的重视程度不够。
2.人才引进渠道较单一。 |
1.继续完善“产业人才政策10条”和“人才服务保障8条”。
2.加强与企业合作，共同推进人才引进与培养工作。
3.加大对人才的培训力度，提升人才综合素质。
4.优化人才服务保障体系，为人才提供更多便利。 |
| 77 |
强化就业服务，常态化做好就业招聘和特殊困难群体就业帮扶，建成“三公里”充分就业社区30个以上，新增城镇就业9000人以上，支持重点创业者5000人次。 |
区人社局 |
谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
1.为35名困难高校毕业生（中职生）发放求职补贴5.25万元。
2.截至6月底，跨省就业脱贫人口（含监测人口）一次性交通补助第一批申请人数3191人，发放补助1595500元。
3.再就业帮扶，通过提供就业指导和岗位信息，帮扶失业人员再就业2875人，帮扶就业困难人员再就业232人。
4.定期回访服务，安排专人对失业人员和就业困难人员定期回访，了解他们的就业状态、技能水平、就业意愿，并介绍后续就业服务。
5.已建成“三公里”充分就业社区41个，“社区快聘”线上就业平台累计访问353万，累计居民登记5.09万人，平台登记企6759家，达成就业2997人。
6.通过提供创业培训、资金扶持等资源，促进创业活动，已支持重点创业者2770人次。 |
无 |
1.加大宣传力度，采用送政策入户、线上政策发布等多种形式开展政策宣传，提高群众知晓率。
2.2025年预计开展谯城区“创业谯城”训练营和“创业谯城”特训营各2期。 |
| 78 |
加强就业实训基地建设，开展订单式紧缺技术人才技能培训，促进产教深度融合。 |
区人社局 |
区教育局，谯城经开区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，魏武国控集团。 |
1.谯城区产教融合实训基地已完成建设并投入运营，目前开设机电技术应用等11个专业班次，入驻学员538名，基地通过"理论+实操"双轨教学模式，配备现代化教学设备。
2.校企协同育人模式创新，联滔实训车间由联滔电子与谯城职教中心共建共管。通过"车间即课堂"的沉浸式教学模式，学生可直接参与产品组装、质量检测等生产流程，实现职业素养与岗位技能的双提升。对接树仁技工学校与上海妃鱼、亳州联滔等15家企业已进行集中签约。
3.产教融合成果转化，2025年实训基地已向联滔电子输送358名经过系统培养的实训学员。 |
无 |
1.推动民办职业技能培训机构与辖区内企业开展合作，共同开发教学内容、共享师资、实施“订单式”技能人才培养。
2.搭建平台，拓宽招生途径。统筹民办职业技能培训机构清单和工种目录以及有机构招生信息，通过“谯城发布”等官方媒体公布。
3.推动校企合作，实现资源共享、优势互补。 |
| 79 |
健全社会保障体系，推动养老保险扩面提质，稳步提升企业职工参保率，加快实现基本医疗保险覆盖全民。 |
区人社局
区医保局 |
区政府有关部门，各乡镇人民政府、街道办事处。 |
企业职工养老保险：2025年企业职工参保任务10.4万人，截至2025年7月，全区企业职工养老保险参保人数达到10.41万人，完成全年任务的100%。
城乡居民养老保险：
截至2025年7月15日，谯城区城乡居保缴费35.46万人，人均缴费水平785.81元/人。 |
企业职工：
1.部分小微企业、新业态企业由于经营效益不高，经营压力较大等原因，参保参保意愿不强，仍需进一步宣传引导。
2.针对不依法履行参保缴费义务的企业，缺乏有效的制约措施。
城乡居民养老保险：
1.缴费人数有待进一步提高，且人均缴费水平不高，各乡镇（街道）之间差距明显。 |
企业职工养老保险：
1.实施“数据找人”，强化部门协助，精准开展社保政策宣传。
2.开展社保稽核，规范企业参保行为。
3.优化经办服务，提升企业满意度，吸引更多企业和灵活就业人员参保。
城乡居民养老保险：
1.加强政策宣传引导力度，积极引导有经济条件的居民选择高档次缴费。 |
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