一直以来，工资问题都是劳动者最直接、最关切、最核心的劳动权益。谯城区人社局积极作为，通过开展一系列专项行动，紧抓欠薪排查整治不放松。今年累计办理农民工工资保障金18件，全部采取保函替代现金缴纳，累计为施工单位节省资金2845.93万元。在投诉处理方面，2025年度现场接待投诉552件，已办结547件，办结率达99%，成功为3500余名劳动者，追回劳动报酬4000余万元。2025年两节期间成功化解处置104件，涉及548人，金额共1305.8万元，真正做到执法有温度、整治有力度。

一是积极探索创新工作模式，从源头上减少欠薪问题的发生。一方面，持续推动劳动保障监察“两网化”建设，以省市区三级互通的“满薪满益”管理信息系统为依托，积极构建劳动维权驿站，将行业主管部门包保人和人社包保人设为网格化责任人，让劳动维权的触角延伸到每一个角落，使问题能够早发现、早解决。另一方面，全面实行农民工实名制管理制度，将农民工信息实名录入工资监管平台。截至目前，该平台已实名登记1.5万余人，平台上线率达100%，进一步明确用人单位对农民工的工资支付责任。同时今年在建项目全部开设农民工工资专户和“满薪满益”信息化监管平台，累计为1.4万余名农民工发放工资6927万元。

二是加大普法宣传工作力度。通过以案释法等多种形式，深入企业、工地、社区，集中宣传讲解劳动保障法律法规8次，开展从业人员培训3批次，受益1200余人，显著提升劳动者和用人单位的维权意识和法律意识，营造良好的用工和维权氛围。

三是建立多部门协作的工作机制。人社、住建、公安、法院等部门协同作战，对未落实制度的施工企业，责令限期整改；对拖欠数额较大、造成严重不良社会影响的施工企业，列入“工资支付异常名录”“黑名单”，并通过门户网站予以公示。目前，已公布3批次欠薪典型案例；在2025年上半年，谯城公安分局与区人社局劳动监察等多部门协同发力，查处违法线索13起，立案13起，为220人追回欠薪350万余元。

四是探索劳动纠纷新路径，为劳动者提供更加便捷高效的维权服务。建立集仲裁、监察、工伤、信访和法律咨询等为一体的“一站式”维权服务模式。优化流程，建立“首问首接、快立快调、快审快结”工作机制，全面精简投诉受理流程、压缩办结时限，推动实现投诉纠纷“即来即调”。今年以来，谯城区劳动维权中心共处理劳动保障维权事项120余件，挽回群众经济损失238.32万元，已调解劳动人事争议案件40余件。同时，打造谯城区“2+25+X”多元调解品牌，设立2个区级劳动人事争议调解中心，24个乡镇（街道）和谯城经开区劳动争议调解中心，以及“X”个行业（商）协会、企业劳动争议调解委员会，力争把更多矛盾争议化解在萌芽状态、化解在基层一线。

劳动保障工作，关系到每一位劳动者的切身利益，关系到社会的和谐稳定。区人社局将继续砥砺前行，不断完善工作机制，加大执法力度，加强宣传教育，以更加坚定的决心和有力的举措，守护好劳动者的权益，让每一位劳动者都能劳有所得，安“薪”工作与生活。（宋玉龙）